El Departament de Treball va ser pioner en l’impuls dels Plans d’igualtat a les empreses, amb la primera convocatòria d’ajuts per a empreses tant per a plans com agents d’igualtat al 2005.Sara Berbel, la directora general d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball, ha explicat com al 2007 amb el suport del Departament de treball, 74 empreses han elaborat un pla d'igualtat o contractat un agent per a la igualtat. L’aposta de les empreses ha estat creixent, el número d’empreses acollides ha estat 15(2005), 29(2006), 74(2007).
Aquesta és l’opció, treballar i col•laborar amb les empreses per la igualtat d’oportunitats de les dones a la feina. L’igualtat és una oportunitat per a les empreses. Les empreses han de comptar amb el 50% del talent, el talent de les dones.
Continuarem promocionant de forma activa la igualtat a les empreses. Hi hauran més recursos per al 2008. Al primer trimestre de l’any 2008 es tornarà a convocar l’ordre per al foment de la igualtat d’oportunitats entre homes i dones, amb dues modalitats: Pla d’Igualtat a l’empresa de 30 o més persones treballadores i Agent per a la igualtat d’oportunitats de 100 o més persones treballadores.
Technorati tags: Noticias y política, Sociedad, Societat, Actualitat, politica, mujeres, mujer, dones, igualdad, dona, igualtat, feminismo, Feminisme, laboral, noticies, tiempo, trabajo, familia Tags blogolaxia:noticias,politica, Mujer
1 comentarios:
totes les mesures polítiques seran poques si no van acompanyades de les econòmiques.
El canvi de mentalitat ( a igulatat d´oportunitats jo carrego amb més responsabilitats pq així m´ho han incrustat en el cervell), no és gens fàcil.
Però sense legislació la lluita no avança
gràcies
Publicar un comentario en la entrada